微商奖金制度设计

零售行业没有其实新旧之分，所谓“新零售”也是零售行业一直进化迭代的结果。 新零售就是运用自己的核心竞争能力来不断的吸引顾客，终达到经营顾客生态的数字化的经营实体。 新零售是吸引顾客，而不是吸引商品。吸引顾客来做什么？经营顾客，要用数字化的方式经营顾客生态圈，这就是新零售。 微商奖金制度管理”系统的奖金制度是怎么样的？ 假设下面分为总代、省代、市代、区代，企业可根据各级代理身份不同、进货数量不同来设置奖金制度。 1、角色： 总代、省代、市代、区代 2、代理升级条件： 可以按照：（1）一次性购买金额（2）累计购买金额 3、下单奖：微商企业可在微商奖金制度管理平台后台，灵活设置下单规则，当下单数量达到规定值，即可获得一定比例的返现。如总代A下单数量5000件，即可获得2%的返现，达到8000件，即可获取5%的返现。 4、直推奖：包括同级推荐和跨级推荐，都能获得直推奖，源源不断的激励各层为微商企业招募更多，促进体系快速裂变，扩大品牌影响力。如：总代A推荐省代B，则A可直接在微商奖金制度管理系统后台生成省代链接，B即可通过链接注册、提交资料，A审核B代理信息后，B即可成为A的下级省代，A获得直推奖。 5、业绩奖：通过线上统计团队业绩，对业绩好的给予团队奖，。比如：总代A和他所发展的的总业绩达到一定金额，即可获得团队奖，源源不断的激励各级代理卖更多的货。 我们都知道高等级直推低等级时为赚取等级拿货差价，下面是微商奖金制度管理平台中的四种奖金模式介绍 1.推荐奖金（即平级直推可拿到三层不同奖金） 2.推荐奖金（即低级别推荐高等级可拿一次性奖金，奖金可由自由设置，由上级发放或总部发放） 3.业绩分红（即根据公司相应的阶梯分红奖金，团队业绩达标后可拿到相应KPI业绩分红，可按照团队的拿货量有设置一件分红多少或拿货总额自由设置百分比） 4.分销奖金，平台可发展，可发展分销员，分销员再发展下一级分销员。