也不能说没有前途,比如阿里巴巴当年的那个前台,现在可是亿万富翁哦但是从大概率看,前台的前途很有限,必须转到后台工作一般外资企业是这样,前台。一般做前台的没有什么前景,况且一旦岁数大了的话就做不成前台了,所以趁年轻,还是学点一技之长实在些。一般做前台的没有什么前景。如果你一直做前台的话,肯定没有多大的前途。
我感觉并没有什么前途吧。我没有做过前台,但我们公司换的比较频繁的岗位一定有前台。恰好公司刚刚换了前台,据了解,原因是觉得公司需要经常搬书、搬桌椅等体力活,但自己是一个女生。我做过物业客服专员(男),我那个项目有个前台接待是女的,主要工作是受理客户投诉,前期会有些和甲方施工维修沟通的工作。如果你说的前途是指钱的话。
哪个个工作其实都有前途,行政前台看是不起眼的工作,里边也大有学问,要有礼貌。条件呢就是个人的外表比较重要一点,比如身高/体型。这里混淆了一个前提,那就是两个部门员工的素质要求是不一样的。在老板眼中的地位也是不一样的。通常,在100名新进入的员工中,好中选优首先安排到前厅部。我感觉这个问题应该,逆向思维来思考,应聘多的原因,可能岗位没人去的多,因为行政前台代表公司的形象,流动性大,造成应聘前台的特别多的原因。
发展方向是接待员-接待领班-接待主管-大堂副理(或前厅接待经理)-前厅经理-房务经理-房务总监-总经理。前厅接待接触范围最广。移动营业厅的前台业务员主要工作是进行移动业务的办理,如:收缴话费,发票打印、资料更改。发展空间主要是在营业厅工作3年以后。如果干着不痛快可以换工作,有半年工作经验了,去出去面试其他家也是可以。
如果你做人事的话,是比较好的。前台收银人员是没有出息的,只要是打工的,只要是没有出息的只有当上老板或者是特种兵那种高大上的高级职业,才算是有出息,其他的通通没有出息,就那种大老板。对于行政工作的前景,在我看来有两条路。一条是努力学习,在行政工作碰到天花板之后,如果你有能力就转行到其他岗位上。另一条是努力学习。
