在单位，创建微信工作群已经是非常普遍的事情。微信群太多，信息轰炸，确实容易忽略或遗忘，那么，相关人员在使用微信群时，就要用负责人的态度，需要针对性沟通的，@一下某人给他以提醒，这才是解决问题的态度，对工作群探讨的工作不认同比如，为某个项目创建的专项工作群，正常是应该把项目相关的人员、甚至是需要知会的人员都添加到工作群，但有些人员非常不认同此项目或不认同项目负责人的做法，有可能会不加群。
1、在单位，不加微信工作群的人，是怎样的心态？
在单位，创建微信工作群已经是非常普遍的事情。解决了很多工作沟通和协同的问题，而不加微信工作群的人，小巫分析可能有以下三种心态:对工作群探讨的工作不认同比如，为某个项目创建的专项工作群，正常是应该把项目相关的人员、甚至是需要知会的人员都添加到工作群，但有些人员非常不认同此项目或不认同项目负责人的做法，有可能会不加群。
认为自己资格老，没必要自己在群里看进度，其他人应该主动给自己汇报这种情况应该也是存在的，特别容易存在一下老功臣、老资格、老权威的人身上，逃避问题的人，怕自己不时常关注群信息而对工作不知情，索性不加群这样的行为就是典型的逃避问题、逃避责任。而现实工作中，这样的人也是存在的，怕担责所以逃避，基于以上三种心态分析，作为群主或者个人应该怎样破解呢？小巫提供几点建议:用制度化管理微信工作群。
对某些重要的工作群建立制度化管理，其实就是树立工作群或群主的权威，让制度管人而不是人管人。用负责任的态度沟通，微信群太多，信息轰炸，确实容易忽略或遗忘，那么，相关人员在使用微信群时，就要用负责人的态度，需要针对性沟通的，@一下某人给他以提醒，这才是解决问题的态度。微信群沟通技巧:请求回复，对未在请求时间内回复的人，重点电话沟通或面对面沟通，这样才能提高效率和精准度。
2、大家微信里普遍都有的群叫什么？
我的家庭微信群叫开心家园，工作群名字太多，换一个地方，换一个班组都有不同名字，我的家庭微信群叫开心家园。里面有群员38人，我建这个群起这个名就是想让群里的亲人们都开开心心的，不要被烦恼所困扰，有事情大家一切排忧解难，大家之间不要有分争，开心每一分，快乐每一秒就是我的开心家园的宗旨，谁要是在我的群里说一些不利于团结的话题，我不管他是长辈，还是小辈哪些孩子们，只要是破坏群里不合谐的气氛，我就会马上把他移出群。
