如果说你是品牌方，想通过微商形式推广自己的产品，我建议你走层级微商代理制度层级微商代理制度，主要包含以下几个板块。微商的制度有几种演变，比如说品牌类的微商往往走的是层级微商制度，社交电商平台类的微商往往走的是社交电商会员制制度，除此之外，还有社群拼团类的奖金制度，直销团队的奖金制度，所以微商的奖金制度演变了很多种。
1、如何寻找可靠的微商代理？
每天打开你的朋友圈，会充斥着各种各样的产品代理。但是想要从事微商这样一个职业，我觉得可以从以下几个方面去考虑。一、产品，在寻找产品的时候，建议大家一定要找符合自己人设的产品。产品一定是利国利民利众生的，一定是自己试用过之后对自己有用处的。比如我之前做一款益生菌的产品，是因为这一款产品不仅治好了我母亲常年的便秘和和幽门螺旋杆菌感染，而且还治好了我的季节性多型红斑，
所以我特别认可这款产品，也希望把这这种好的产品去分享给更多需要的人。二、团队，选择团队也是嗯，决定个人发展的一个非常重要的因素。因为微商初期一定要依附团队的势能，我觉得选择团队可以从以下几个方面考虑。1.团队长业绩突出，有一定的团员，2.团队士气高涨，团队所在社群活跃。3.团队有一套完整的新人培训体系，
2、微商企业该如何设计奖励制度激励代理？
你好，非常高兴收到邀请，我来回答这个问题，首先做一下自我介绍，我从2013年开始做微商，2015年开始进行微商品牌的操盘，2016年我成立了专门给微商品牌方提供营销策划服务和培训的微商操盘服务公司，上海梯课教育科技有限公司，对外宣传，王介威社交新零售操盘辅导机构，到今天累计操盘辅导微商品牌100多家，培训微商操盘手500多位，目前是行业内知名的微商操盘辅导机构。
有关于你所说的微商模式怎么制定，奖励制度怎么设置才吸引到代理商这个问题，目前微商的制度有几种演变，比如说品牌类的微商往往走的是层级微商制度，社交电商平台类的微商往往走的是社交电商会员制制度，除此之外，还有社群拼团类的奖金制度，直销团队的奖金制度，所以微商的奖金制度演变了很多种。如果说你是品牌方，想通过微商形式推广自己的产品，我建议你走层级微商代理制度层级微商代理制度，主要包含以下几个板块：一、拿货价格表包含要素：层级数量、各层级金额、各级级别倍增差别、企业利润空间预留、包装规格、保证金制度二、推荐奖励政策推荐奖励制度1、平级推荐：永久奖励；跨级推荐：一次性奖励2、返利标准：按盒返利or按利润比例返利3、返利标准：有条件返利、无条件返利三、最高级别代理商销售业绩返利针对于最高级别经销商的达到一定销售目标的奖励1、最高级别代理商业绩累加返点2、最高级别代理商平级推荐三级返利注明：往往两者用其一，或则最高级别用最高业绩累加返利，第二级别用平级返利两层或则三层返利，
四、高级别经销商分红奖金池方式一：每销售一盒产品将会拿出5元钱放入奖金池，50%平均分配给最高级别经销商，剩余50%按照最高级别经销商业绩占比进行分配。方式二：公司总年业绩满1个亿的时候公司拿出年业绩2%的放入奖金池，凡是满年业绩800万为一个单位，参与分红举例：现在公司总业绩为1.5个亿，其中满年业绩800万的为：A年业绩801万（享受1个单位），
B年业绩1700万（享受2个单位），C年业绩4000万（享受5个单位），D年业绩5800万（享受7个单位）.那么奖金池的奖金为300万，每个单位可获得20万，那么A可以获得20万，B可以获得40万，C可以获得100万，D可以获得140万。公司总年业绩满2个亿的时候公司拿出年业绩3%的放入奖金池，凡是满年业绩1000万为一个单位，参与分红，
3、想做微商代理，完全小白，想问问现在微商好做吗？
实践是检验真理的唯一标准，微商好做不好做，只有通过自己亲自实践才能得出结论。而且，什么是好做，什么是不好做，仁者见仁智者见智，没有一个统一的尺度，张三觉得好做，李四可能觉得难做，张三觉得此行好做，李四可能觉得彼行好做，每个人的期望值不一样。从事商品经营，往往都是，看见别人赚钱，心理发痒，尤其是年轻人，当然这也是一种好的愿望，好的动力所在，但要量力而行，不能眼高手低，不能期望一口吃个胖纸，如此一来，本来做的不错的微商，可能觉得不如别人而自暴自弃，可能觉得没有做好，至半途而废。
